레몬베이스 전문가 ​서비스 ​팀 ​(People Science ​그룹)

레몬베이스는 기업이 ‘사람과 조직의 ​성과’를 ​더 잘 ​이해하고 의사결정할 수 ​있도록 돕는 ​성과관리 ​SaaS와 전문가 ​서비스를 ​함께 ​운영하고 있습니다. People ​Scientist는 ​레몬베이스 전문가 서비스 ​팀에서 ​리더십 ​진단, 조직 진단 ​데이터를 분석하고, ​인사이트를 ​도출하여 고객의 ​실제 의사결정에 ​연결하는 ​역할을 맡습니다.

단순히 진단을 ​수행하고 데이터를 ​분석해 리포트를 작성하는 데서 그치지 않습니다. 진단을 통해 고객이 “그래서 무엇을 바꿔야 하는지” 이해하도록 돕고, 축적된 분석 자산을 표준화·구조화해 제품과 서비스로 연결하는 데 기여합니다.

Role

레몬베이스 Senior People Scientist는 ‘사람과 조직의 문제를 데이터로 설명하고, 변화로 이어지게 만드는 역할’입니다.

리더십 진단과 조직 진단에서 수집되는 People Data를 분석해, 조직이 실제로 무엇을 바꿔야 하는지 명확한 인사이트를 도출하고 이를 경영진과 HR의 의사결정으로 연결합니다. 단순한 분석 리포트 작성에 그치지 않고, 반복 가능한 분석 구조를 만들고 축적된 분석 자산을 표준화해 서비스와 제품으로 확장하는 데 기여합니다.

분석의 완성도가 곧 서비스의 신뢰도가 되고, 그 결과가 실제로 상품과 서비스로 자리매김 하여 레몬베이스의 사업 성과로 이어지는지까지 함께 고민하는 역할입니다.

✅ 이런 역할을 기대합니다

1. 진단 데이터 분석 리드

• 리더십/역량 다면진단, 조직 문화/몰입 서베이를 포함한 PA 프로젝트 설계 및 데이터 분석을 주도
• People Analytics 기반 데이터 분석
• 주요 패턴, 차이, 리스크 포인트를 도출하여 고객 맥락에 맞는 인사이트 정리
• 다른 원천 데이터(평가/보상 등)를 교차 분석하거나 각종 통계/AI/ML 기법을 적용하여 In-depth 인사이트 발굴
• 분석 결과가 경영진/HR 의사결정에 실제로 사용될 수 있도록 스토리라인을 구성하고 전달

2. 분석 모델 정리 및 표준화

• 기존 레몬베이스 진단 분석 모델을 점검하고 정리
• 사람에 의존하던 분석을 AI, 자동화, 프로그래밍 등의 기술적 도구를 활용하여, 반복 가능하고 설명 가능한 분석 구조로 정리

3. 주니어 People Scientist와 협업

• 주니어 분석가가 안정적으로 분석, 운영을 수행할 수 있도록 지원
• 분석 로직 설명
• 결과물 리뷰 및 피드백
• 전문가 서비스 팀 내 조직 관리자가 아닌 실질적 분석 리드 역할에 집중

4. 제품 및 서비스 확장에 기여

• ‘이번 프로젝트를 잘 끝내는 것’을 넘어, 분석 과정과 고객과의 소통 속에서 반복적으로 등장하는 고객 문제를 포착
• 분석 인사이트를 바탕으로 고객의 핵심 문제를 정의하고, 이를 해결할 수 있는 전문가 서비스 아이템(방법론) 발굴에 기여
• 분석 방식 및 구조를 고도화하고, 반복되는 분석 패턴 및 노하우를 정리해 분석/보고서의 SaaS 제품화 및 서비스 확장에 기여

📌 이런 분과 함께 하고 싶습니다

필수 요건

• 5~7년의 People Analytics / 데이터 분석 / HR 분석 관련 경험이 있으신 분
• 7년 이상의 데이터 분석 경력 (People Analytics 또는 HR 컨설팅 경험 5년 이상 필수)
• Python 또는 R을 활용하여 대규모 인사 데이터를 정제(Cleaning)하고, 고급 통계 모델링 및 머신러닝을 통해 예측/분류 문제를 해결해 보신 분
• 비즈니스 가설 수립부터 분석 설계, 실험 및 검증까지의 엔드투엔드(End-to-End) 프로젝트를 주도적으로 리딩하신 분
• 복잡한 분석 결과를 비즈니스 언어로 치환하여 경영진 및 실무 부서가 의사결정을 내릴 수 있도록 구조화된 인사이트를 전달할 수 있는 분
• 분석 결과를 문서, 발표 등으로 구조화하여 비분석가(HR, 경영진)에게 설명해 본 경험이 있으신 분
• 분석의 완성도뿐 아니라, 이 분석이 실제로 팔릴 수 있는 서비스가 되어 회사의 사업 성과로 이어질 수 있는지까지 고민해 본 분

우대 요건

• 기업체 HR 담당자 또는 컨설팅 펌의 컨설턴트로서 조직 진단, 리더십 진단, 다면평가 프로젝트를 2회 이상 주도적으로 수행하고 해석한 경험
• 진단 결과에 따른 인사이트 도출을 넘어 구체적인 조직 변화 솔루션을 제안해 본 분
• 심리학, 사회학, 통계학, 데이터 사이언스 등 관련 분야 석사 이상의 학위 보유자
• LLM/RAG/자동화 등 최신 AI 도구를 데이터 분석 및 인사이트 도출 과정에 능숙하게 활용하여 업무 효율을 극대화할 수 있는 분
• 데이터 대시보드/시각화를 넘어, 분석 결과가 실제 인사 제도 개선이나 조직 문화 변화 등 비즈니스 성과로 연결된 성공 사례를 보유하신 분

🍋 레몬베이스에서 경험할 수 있습니다

일하는 방식

• 전문가 서비스 팀 리더를 중심으로 진단 사업 개발 및 진단 프로젝트 운영이 진행됩니다.
• Senior People Scientist는 분석 및 인사이트 제공의 실질적 책임자로 기여합니다.
• People Science 그룹에서 레몬베이스 제품과 사업의 확장 가능성을 높이는데 기여합니다.

Impact Path

입사 후 1개월

• 레몬베이스 사업 및 진단 서비스 구조, 기존 진단 분석 이해
• 주요 프로젝트 분석 결과 리뷰 및 고객 맥락 파악

입사 후 2~3개월

• 리더십/조직 진단 프로젝트에서 분석 리드 역할 수행
• 기존 분석 모델 정리 및 개선 포인트 도출

입사 후 6개월

• 분석 구조 표준화에 기여
• 주니어 분석가 협업 구조 안정화
• 기본 진단 분석/보고서 제품화에 실질적 기여

Apply

채용 프로세스 및 지원 방법은 아래와 같습니다. 최고의 동료들과 함께 레몬베이스 팀의 방향성과 이 역할에 공감하신다면, 지원을 환영합니다. 🚀

Step 1. 지원서 제출

• 이력서 업로드 및 기본 인적 사항을 정확히 적어주세요.
• 이력서는 위 지원 요건 관련, 스스로가 얼마나 잘 맞는지 상세하게 글로 적어주시면 됩니다.
• 지원 시 아래 질문에 대한 답변을 작성해 주세요. 이후 인터뷰 전형에서 주요 소재로 다룹니다.

Q. People Data를 분석한 경험 중, 분석 결과를 단순히 설명하는 데서 그치지 않고 “그래서 무엇을 바꿔야 하는지”까지 연결했던 사례를 하나 소개해 주세요.

- 당시의 문제 상황과 분석 접근 방식

- 주요 인사이트는 무엇이었는지

- 그 인사이트가 실제로 어떤 의사결정이나 변화로 이어졌는지

- 결과적으로 아쉬웠던 점이나, 다시 한다면 다르게 하고 싶은 점

Step 2. 전화 인터뷰

• 서류 합격 시, 15-20분 가량의 전화 인터뷰가 진행됩니다.
• 지원 동기 및 역할에 대한 이해를 가볍게 확인합니다.

Step 3. 직무 인터뷰

• People Scientist로서의 역량 및 잠재력, 사고 방식, 소통 방식 등 직무 중심으로 인터뷰를 진행합니다.
• 레몬베이스에 대해 궁금한 점을 충분히 물어보실 수 있으며, 레몬베이스 사무실에서 1시간 ~ 1시간 반 내외로 진행합니다.
• 입사 후 실제 협업하게 될 리더 및 동료와 인터뷰를 진행합니다.

Step 4. 컬처 인터뷰

• 컬처 인터뷰는 레몬베이스의 비전에 공감하고, 문화에 잘 적응할 수 있는지를 중심으로 여쭤봅니다.
• 리더십 팀과의 인터뷰로 레몬베이스 사무실에서 1시간 ~ 1시간 반 정도 진행합니다. 레몬베이스는 어떤 비전을 향해 어떻게 생각하고 행동하는지, 문화를 이해할 수 있는 기회입니다.
• 컬처 인터뷰 전, 후보자님의 동의를 바탕으로 레퍼런스 체크가 진행되며, 이 내용은 인터뷰에서 더 풍부한 대화를 나누는 밑거름으로 활용됩니다.

Step 5. 처우 협의

• 컬처 인터뷰 합격 후, 레몬베이스 팀과 처우 협의를 진행합니다.
• 개인의 역량에 따라 협의를 거쳐 처우를 결정합니다.

Contact 🤗

채용 문의: [email protected]

서비스 문의: [email protected]